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認(rèn)同企業(yè)文化，有責(zé)任感，并能將責(zé)任感體現(xiàn)于行動(dòng)中，善于協(xié)作，追求工作效率的員工是賽特的人才。

德為前提，能為本位，任人唯賢，公平競(jìng)爭(zhēng)；為企業(yè)打造人盡其才的企業(yè)環(huán)境，吸引人才，淘汰庸才，不埋沒(méi)人才。

結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織，逐步完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

文化留人，事業(yè)留人，待遇留人，情感留人。在員工為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，也將實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想和價(jià)值，并獲得對(duì)等的薪酬待遇， 從而有能力去影響和關(guān)心家人、朋友。